有一天“经济性裁员”成为请你离开的理由，该怎么办？
【信息来源：】【信息时间：2022-12-14 15:31 阅读次数：
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疫情期间，有些企业为了能缩减开支在困境中生存下去，选择了“经济性裁员”。如果有一天“经济性裁员”成为请你离开的理由，该怎么办？应该申请补偿金还是赔偿金？
今天，记者获悉，许昌市魏都区法院审结一起因“经济性裁员”引发的劳动争议纠纷案。
案情：不满强制辞退，告公司支付工资和补偿金
2020年7月24日，赵先生进入海南某科技有限公司工作并签订劳动合同，劳动合同约定了合同期限、月基本工资、出勤奖及常规类补助、工作地点(许昌市)等事宜。
赵先生称，12月20日其企业微信账号被强制清退，打卡软件工作台被强制清退，考勤班次、打卡地点被强制更改。
今年1月5日，公司向赵先生推送了解除劳动合同通知书，将原告予以辞退。
赵先生认为，公司找各种理由将其辞退。其行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定，遂提起诉讼，请求法院判令被告支 付原告12月份的工资、经济补偿金、赔偿金。
判决：支付12月份工资3500元+经济补偿金8166元
法院经审理后查明，本案原告于2020年7月24日进入被告单位海南某公司工作并签订劳动合同，劳动合同约定了合同期限等事宜。
2021年12月15日，被告因经营性问题进行办公室退租和撤场，并进行裁员，被告在其他多地区有同类办公室退租撤店和裁员情况，原告对此情况知晓。
今年1月5日，被告作出解除劳动合同通知书，以公司经营困难、资金紧张、经济性裁员为由，解除与原告的劳动合同。1月6日送达解除合同。
此前，双方曾就解除劳务合同进行过情况沟通。被告作出解除劳动 合同通知书前，原告月平均工资为5444元。原告工作至2021年12月底。1月24日，原告申请劳动仲裁，仲裁委员会于当日作出决定不予受理。
综合全案因素，魏都区法院随后判决被告向原告支付工资3500元和经济补偿金8166元；驳回原告的其他诉讼请求。