为深入学习贯彻党的二十大精神，魏都区劳动人事争议仲裁委员会以打造全省金牌劳动人事争议调解组织为目标，全面贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，积极推进基层劳动人事争议调解组织建设，筑牢劳动争议处理“第一道防线”，发挥基层调解组织在争议处理中的及时性、高效性、便捷性作用，努力将矛盾化解在初始状态、解决在基层。

2月16日，魏都区劳动仲裁委工作人员深入新兴办事处劳动人事争议调解中心就规范化建设情况进行交流学习，实地查看了新兴办事处劳动人事争议调解中心的软硬件建设，包括外观标识、制度建立、调解卷宗归档、调解台账等情况，魏都区劳动仲裁委相关负责同志观摩查阅后，表示新兴办事处劳动人事争议调解中心已基本实现了标识、名称、工作场所、工作程序、工作职责、调解员行为规范的“六统一”和制度、标徽“五上墙”的目标。

随后，魏都区劳动仲裁委仲裁员和新兴办事处劳动人事争议调解中心的调解员就调解技巧召开案例分析交流会，仲裁员与调解中心调解员结合具体案例交流了调解方法及技巧，以便调解员在具体劳动争议案件化解中能够灵活运用。交流会上，仲裁员对《劳动法》、《劳动合同法》进行了解读，讲解了关于劳动争议调解的法律知识。调解中心调解员就案件办理过程中的难点与仲裁员进行了深入探讨。新兴办事处劳动人事争议调解中心的调解员纷纷表示，通过此次交流会对调解工作有了更深层次的理解和认识，增强了工作责任感和做好基层调解工作的信心。

下一步，魏都区劳动人事争议仲裁委员会将结合上级部门关于基层调解组织建设要求，推荐符合条件的调解组织积极参评金牌劳动人事争议调解组织，通过以点带面和典型示范引领,促进全区基层劳动人事争议调解组织作用得到更好发挥，为构建和谐劳动关系建设，优化营商环境，推动企业高质量发展积极努力，贡献力量。