习近平总书记在河南安阳林州市红旗渠纪念馆考察时指出，“年轻一代要继承和发扬吃苦耐劳、自力更生、艰苦奋斗的精神，摒弃骄娇二气，像我们的父辈一样把青春热血镌刻在历史的丰碑上。”为了让选调生不断完善自我、超越自我、成就自我，挺起干事创业的“精气神”，魏都区委组织部积极探索适合选调生特点和成长规律的培养方式和工作机制，多措并举助力选调生成长成才。

修剪“骄气”，培养胸怀理想的坚定志气。选调生们都接受过比较系统的高等教育，思维活跃，勇于创新，为干部队伍注入生机活力，同时他们相对缺乏系统的理论知识学习和严格的党内生活锻炼，在基层一线工作的适应能力有待提高。为尽快将选调生的人才优势转化为奋斗力量，魏都区委组织部坚持把选调生与优秀年轻后备干部同步培养，积极组织选调生参加区内举办的各类专题培训班和省市调训，有计划、有针对性加强政治纪律锤炼和理论业务知识学习，引导广大选调生坚定不移听党话、跟党走，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面提升选调生队伍业务水平和干事能力。

驱除“娇气”，厚植以才立业的厚重底气。现在的95后，大多成长于衣食无忧的环境中，参加工作后，不愿脚沾泥土、不会与群众打交道，缺少“筚路蓝缕，以启山林”的经历和感受，多出了几分娇气。近年来，魏都区委组织部始终树牢干部到基层培养、在基层成长、从基层选拔的鲜明导向，把实战实训作为锤炼选调生最好的课堂，压担子、交任务、重点培养，新录用选调生到村任职，直接参与房屋安全隐患排查、人居环境整治、疫情防控、突发事件处理等工作，在一线工作岗位上，“墩苗压土”培养，促使选调生在艰苦环境中磨练意志、积累经验。

防治“躁气”，深耕潜心做事的沉稳静气。针对选调生年龄小、阅历少，容易浮现“浮躁”情绪和“镀金”思想的特点，魏都区委组织部结合能力作风建设年活动，建立由县级领导、街道党工委书记、社区书记三级导师组成的“传帮带”制度，对选调生提要求、教方法、指路子，全方位帮助提升能力本领。制定《魏都区选调生到村任职工作补助资金管理办法》，保障并规范选调生到村任职期间生活安置、国情调研、服务群众、教育培训等经费的使用。定期组织谈心谈话活动，为选调生互相沟通思想、交流经验搭建平台，协调解决工作、生活中遇到的困难。对选调生中的预备党员和入党积极分子，积极帮助培养，及时转正和吸收入党，让选调生安心扎根基层，确保“留得住、干得好”。