为提升企业规范用工的法律意识，帮助辖区企业应对当前用工管理和劳动关系面临的新挑战，12月3日上午，魏都区人社局联合魏都区先进制造业开发区举办“企业劳动用工合规与争议预防”座谈会，园区的麦迪科技、象形科技、领存制造、爱彼爱和等多家企业参加座谈。

座谈会上，区人社局负责同志介绍了近年来区人社局在处理企业和员工劳动关系方面的措施和成效，分析了企业处理劳动关系的做法和面临的新趋势，指出企业作为构建和谐劳动关系的主体，要主动担责，切实提升劳动用工管理能力，区人社局持续加强与辖区企业的紧密联系，特别是深化重点用工企业服务，优化用工环境等方面有针对性地帮助企业梳理劳动用工中的风险与重点难点、企业要重视处理劳动人事关系，倡导企业建立内部调解组织并介绍设立流程，获得企业一致好评。

魏都区劳动争议仲裁院仲裁员首先就受邀企业的共性问题进行分析，讲解在用工方面的常见问题，提示企业招聘、录用及用工管理过程中需注意的规范化问题，着力帮助企业进行劳动用工风险防范。现场与企业代表交流沟通日常管理中的问题，提供法规政策讲解，并结合实际案例宣传依法用工的重要性及具体的预防性措施，现场讨论气氛热烈。

魏都区劳动监察大队监察员针对企业依法用工情况进行法规宣讲。现场审查参会单位2024年劳动用工书面材料，并对材料中发现的问题向企业提出整改建议。帮助企业完善劳动用工依法合规情况，助力企业规避用工风险。

魏都区创业中心同志针对企业关心的劳动招聘，就业创业等惠民政策进行推广。人力资源供需不匹配，是当前我区企业招聘面临的主要矛盾。魏都区创业中心针对先进制造业开发区各个企业，塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源。助力我区企业高质量发展。

参与座谈的企业负责人纷纷表示，这次座谈让自己受益匪浅，今后在企业用工管理过程中将从细节入手，从源头预防劳动纠纷的产生。下一步，魏都区人社局继续主动作为，前移关口，主动问需，实时帮扶企业解决生产经营中的难题，共同维护好我区劳动关系的和谐稳定。